“我想不出还有谁能比我们更擅长驾驶Zoom训练。”

——州政府高级领导人,2020年4月

讲话


通过获奖的主题演讲、演讲、突破和研讨会,我们以坚实的科学数据为基础,为员工提供敬业度、生产力、成功和工作幸福感。

所有程序都可以虚拟交付。

主题与定制

领导。参与。协作。无论您的组织成功的领域是什么,您正在寻求加强,我们的会议提供了来自前沿脑科学的可操作的见解,以帮助您做到这一点。

以下是我们提供的现场演示和在线演示的精选。对于您选择的任何主题,我们都将与您合作,根据您的组织的具体目标和挑战来调整演示。我们也欢迎您就其他话题提出要求。168博金宝

糊涂人 危机期间管理过渡的科学

学习更有效地管理过渡的科学,尤其是在危机期间(或三次危机期间)。变化在世界上发生得很快,但在人的内部,转变发生得更慢。本课程将帮助您引导自己和他人完成这些转变,以便您能够充分利用变化。我们将探讨:

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  • 过渡的三个阶段,尽管我们大多数人只知道其中两个阶段
  • 为什么在危机中保持乐观是必要的,但也是有风险的
  • 实用的工具和技术将帮助您帮助您的员工提升他们的福利,使他们尽可能具有创新性和生产力

工作中快乐和富有成效的科学

研究表明,快乐的人更有生产力、创造力、洞察力、参与度和弹性。他们也更健康,更善于交际。以可靠的科学数据为基础,本获奖报告涵盖了数十种提高工作幸福感的可行技术,围绕目标、关系和态度等主题进行组织。获得具体的策略来…

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  • 有效应对压力
  • 重新启动你的工作流程以增加注意力和创造力
  • 培养和维持幸福

……还有更多!

本届会议可以选择包括一届“选择快乐@工作。”

head-with-sprouts 赋予你内心的CEO专注力和情商

正念赋予你的前额叶皮层权力,我们称之为“内在CEO”,因为它负责执行诸如优先排序和集中注意力等功能。正念就是完全关注当下而不作判断。那么为什么要这样做呢?因为越来越多的科学证据表明,正念和冥想:

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  • 在你的“内部CEO”中加入神经元,改善自我控制和情绪调节
  • 减少压力,增加快乐
  • 提高你在一个极度分散注意力的世界里集中注意力的能力。
对于领导者来说,还有什么比专注更好的呢?专注加上情商!情绪智力(EI)是准确识别和标记自己和他人情绪的能力。这是一种在任何情绪环境下都能熟练工作的能力。有证据表明,正念能提高情绪智力,从而使我们的关系和事业更加成功。

在这个高度交互的工作坊,你将尝试几种形式的正念并练习提高EI的方法包括…在内技术,可以立即应用在繁忙的工作日。你将带着一个更强大的内部CEO离开,并且有能力带…到某处正念和EI一起面对你最大的工作挑战。

手 让你的员工快乐地完成伟大的工作

敬业的员工对自己的工作和公司充满热情;他们为雇主付出了额外的努力。参与可以提高生产率、质量、保留率和利润。那么,你如何让一个敬业的员工?本次以研究为基础的互动课程将向您传授提高员工敬业度的具体、即时适用的技巧。探索…

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  • 员工敬业度的驱动因素(一致性、进步、重要性、发展、关系等)以及如何在组织中实现这些驱动因素。
  • 促使员工脱离的力量,以及如何避免这些。
  • 如何“注意差距”是吸引员工的关键。

了解参与背后的科学,以及任何组织都可以采取哪些切实可行的步骤来提高参与度,从而了解底线。

庆祝进步-复制 “游戏化”你的领导力:领导者可以从游戏开发者那里学到什么

为了在当今的商业世界中取得成功,领导者必须提供互动和乐趣来吸引和留住员工。学习如何“游戏化”你的组织,这样你的团队就会有更多的乐趣,提供更好的结果,并看到你和你的组织高度参与。学习大师的参与-游戏开发者!探索…

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  • 你的领导力如何能像一款很棒的视频游戏那样让人们参与其中A.自治,R兴高采烈,,Mastery,surprise
  • 为什么让你的员工参与进来,对完成工作如此有吸引力
  • 游戏开发者知道什么是精通,为什么你也应该做“橡皮筋”来吸引员工和团队。

学习科学游戏开发者使用以及任何组织都可以采取的实际步骤,以提高参与度、生产率和底线。

DC使用引人注目的对话 记住这一点!学习与记忆的科学

不断的变化意味着不断的学习。学习如何在这个以科学为基础的实践课程中学习和记忆。发现:

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  • 如何创建“记忆宫殿”是记住重要信息的关键
  • 为什么门口对你的记忆是危险的
  • 什么食物能增强你的大脑和记忆力
  • 为什么分散学习是更好的学习
  • 提高你的学习和成长能力。

这是一个你不会忘记的课程!

雇佣员工 真正发挥你和你的团队的优势

传统智慧认为,成功的关键是发现并改正你的弱点。“优势运动”坚持认为,成功的关键是在工作中更多地发现和利用你的优势。来自盖洛普的数据表明,发挥自己优势的团队喜欢…

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  • 生产率提高38%
  • 客户满意度提高44%
  • 营业额下降50%

将你的优势运用到工作中可以显著提高敬业度和工作满意度。它还为员工带来了精益求精的激励效果,为组织节省了弥补弱点的摩擦,并使双方都能最大限度地发挥潜力。

这个实践性的工作坊将逐步发现、理解和利用你和同事的长处,不仅仅是一天,而是你的余生。

利用脑科学跨越代际和年龄差异

为了今天的成功,你必须与各代人一起努力。但是,我们之间的差异是世代之间的差异,还是年龄上的差异?脑科学告诉我们,随着年龄的增长,大脑会发生变化;虽然老年人的大脑在某些方面更成功,但年轻人的大脑在其他方面更有能力。

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神经科学和社会心理学有助于指导我们合作。在本课程中,您将:

  • 了解年龄的相似性/差异,不同年龄的大脑如何运作,以及代人的相似性/差异——以及它们如何影响组织的有效性。
  • 体验如何在这些差异中工作,对于创造代际参与和一个蓬勃发展的组织是很重要的。
  • 运用社会心理学来理解人类的普遍需求,以及如何满足特定年龄和代际差异。
  • 通过倾听他人描述他们是这些群体的成员,并亲身感受这意味着什么,打破世代的刻板印象。
  • 制定行动步骤,朝着跨代参与和卓越的方向前进。

您将带着立即适用的行动步骤离开,以提高您和组织的效率。

无畏领导:员工心理安全的科学

研究表明,心理安全——一种共享的信任感,它赋予坦诚对话和人际风险——是团队在工作中取得成功的关键。我们怎样才能增加呢?

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在这个互动的过程中,你会加深对心理安全的理解。您将执行一个简短的心理安全审计,您可以使用它来度量组织中的当前水平。你将体验到几种提高自己和同事心理安全的方法。我们来看看心理安全如何能带来更多的包容、提高幸福感和更好的结果。在本次会议中,你将:

  • 加深对心理安全的理解。
  • 查看最新数据,说明心理安全为何如此重要。
  • 体验一种快速有效的心理安全测量方法。
  • 尝试提高心理安全水平的具体方法。
  • 理解围巾模型以及它如何支持心理安全。

您将带着具体的工具离开,以提高团队的效率。

手 通过坦诚的对话进行合作

这个研讨会将通过更坦率地进行困难的对话来帮助你们更好地合作。在本研讨会中,您将:

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  • 反思您与冲突的关系、您的组织围绕冲突的文化,以及冲突如何有用。
  • 了解断言和合作的健康组合如何导致真正的合作。
  • 了解情商如何帮助任何人更好地应对困难的对话。

你将带着更好的能力离开,充分利用一切机会
冲突,并找到更好的合作方式。

影响

同行评议的、已发表的研究表明,幸福感的提升能使员工的生产率提高12-25%。如果我们让一个为你的组织贡献价值75,000美元的人更快乐,我们的演讲参与将带来9,000美元的附加价值。根据我们收到的反馈,我们的演讲影响了每一位听众中更多的人的快乐和生产力。

而生产率只是一个衡量标准:幸福感还与员工敬业度、人才吸引和保留度、工作关系质量、员工健康以及其他有助于组织成功和可持续发展的因素相关。

交互性和支持

通过对有效教学的科学见解,我们的所有演讲都吸引了观众。你的参与者可能会发现自己倾向于一对一的讨论,创建并致力于他们的个人行动计划,或者——确切地说——激活旁边与会者的镜像神经元。讲义提供了摘要信息、活动和附加阅读。跟进计划,以确保能够为您的组织定制持续影响。

过程

  1. 我们从您组织的利益相关者中汇编关键目标。
  2. 我们采访了一些参与者,了解他们面临的最大挑战和机遇。
  3. 我们使用步骤1和步骤2中的输入来定制最能满足确定需求的演示。
  4. 我们前往您的活动地点,并将主题演讲和/或研讨会连同讲义材料一起发布。
  5. 我们跟进以确保持久的影响,使用电子邮件和电话交谈,一个更新的网络直播,和/或一组电子邮件提醒。

奖状和引用

有关以前演讲活动的更多反馈和推荐,请参阅快乐的客户

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Scott Crabtree -认证口语专业人士
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